自从2016年1月1日《人口与计划生育法修正案》正式实施之后，很多家庭都在考虑要生二孩。那么，生二孩的产假相对生一孩有什么变化呢？生二孩享受什么样的产假和福利呢？这是很多考虑生二孩子的女职工关注的问题，下面跟着第一宝宝小编一起了解下吧！
一、产前假
《全面二孩政策》规定，女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假；
经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，由本人提申请，用人单位应批准其产前假。（高龄产妇生二胎应注意哪些方面？）
产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%；调整工资时，产前假视作正常出勤。
二、产假
不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
三、生二胎可以享受的福利
1、产假期间生育津贴：
对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。
3、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
生二孩相对生一孩有什么变化
1、不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策
计划生育法修正案草案删除了对独生子女父母进行奖励的规定，同时明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。
2、不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育护理假
其实生二孩子的产假相对生一孩并没有什么变化，只是删除了独生子女父母奖励费以及晚婚晚育假。大家可以看看第二次怀孕与第一次怀孕有什么不同？平时也可以多关注怀孕注意事项专题。
