自从取消了晚婚、晚育假后，产假又有新的规定，那么新规规定孕妇产假有多少天呢？新妈妈在怀孕和产后还可以享受哪些福利呢？对此，每个城市规定都有所不同，下面跟着第一宝宝小编先来详细了解下吧！
新规规定孕妇产假有多少天
由于产假规定每个省份不同，具体可以搜索对应城市的计划生育条例。产假基本为98天，对于符合计划生育的，在法定产假基础上增加60天，同时给予男方护理假15天，如果夫妻异地居住，男方护理假为20天。女性在怀孕期间享有10天产检假。
新妈妈怀孕期间享受福利：
1、产前检查不扣发工资
根据《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）。
2、保胎假：工资按病假发
根据《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定，女性职工享有保胎假，工资按照病假发。保胎假必须是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
包括病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过两个月，工作年限不满十年的，发本人工资的90%；病假超过两个月，工作年限满十年的，工资照发；病假超过六个月，工作年限不满十的，发本人工资的70%；病假超过六个月，工作年限满十年以上的，发本人工资的80%。
3、流产女性的产假
自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
在新规定中，规定女职工怀孕未满4个月流产的，产假不少于2周；怀孕满4个月流产的，产假不少于6周。而且女职工流产的，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资医疗费用。（怀孕初期孕妇需牢记的18个生活禁忌）
4、产前假：工资发80%
女性职工是享有产前假的，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，就可请产前假两个半月，也就是说产前假后就可以直接产假。
对于部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。
5、年终奖孕期不受影响，正常发放
根据《员工工资支付条例》规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期，用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资。也就是说，正常休产假员工的工资、奖金以及年终奖都不应受到任何影响。
