陈小姐是一家单位的普通员工，还没有结婚，但是却已经怀孕了。那么，未婚先育可以享受产假及其待遇吗？能不能向单位争取相关的福利呢？法律对此有没有明确的相关规定呢？下面跟着第一宝宝小编一起来了解下关于未婚先育可享受的待遇有哪些。
未婚先育，女工可享受法定产假，但不享受产假待遇
根据我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育，享受不少于90天的产假。”但是，这并不代表只要女职工怀孕了，不管在什么情况下，都可以享受产假待遇。而女职工享受产假属于生育保险待遇里的一部分，它是建立在合法的婚姻关系之上的，只有符合婚姻法与计划生育政策才可以享受。
根据我国务院1988年9月1日实施的《女职工劳动保护规定》相关规定，女职工在未婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定来享受生育待遇，而且在休养的时间时也没有工资。如果在没有合法婚姻保证下，生育孩子属于违反婚姻法的行为，不能受到法律的保护，虽然孩子是无辜的，但是由于妈妈的错误，所以不可以享受生育保险的待遇。（怀孕后多久停止工作比较好？）
未婚先育如何向单位争取产假及其待遇？
虽然违反计划生育政策或者未婚先孕是法律不倡导的，部分的待遇确实不能享受，但假期是不受影响的，这一点可以向单位争取。
1、按照我国《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”
2、第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
所以说，妇女生育产假是法定的，不管是不是符合计划生育相关政策，只要员工提出要求休产假，所在单位都需要无条件批准。而且享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要是生产的事实，就可以享受产假。但是由于未婚生育是违反计划生育政策，在产假期间，不可以和其他符合计划生育政策的员工一样，享受产假期间的相关待遇，比如检查费、接生费、手术费、住院费以及药费、生育津贴等。
要和单位强调，法律其中享受这些产假的条件是“怀孕”，而没有强调其在婚前还是婚后，也没有强调是不是合法。
这就代表，不管是结婚怀孕还是未婚先孕虽然有权享受产假，但是未婚先孕却不能享受产假期间的相关待遇。大家可以关注下孕妇在怀孕期间应远离哪些工作?另外平时多关注怀孕注意事项专题。
