产假期间有工资吗？按照国家规定，当然会有。产假工资和生育津贴是为了确保妈妈在家哺乳和照看宝宝时，仍然会有一定的经济收入，国家的规定是为了保障女性的生育权益。
产假工资如何支付的？
国家《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。法律上保证女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。那么，产假工资是如何支付的？
如果单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
什么是生育津贴？为什么有的单位有？
很多地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险（职工个人不需缴纳生育保险费）。如果所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么产假工资表现为生育津贴。生育津贴的数额取决于所在地区的生育保险政策和单位为你制定的社保基数标准。女职工生育后，地方社保机构会接到女职工所在单位的申请，在经过核定后，会将你在产假期间（通常为3～4个月）的生育津贴，即产假工资，一次性打入单位账户，单位在扣除三险一金（医疗、养老、失业保险和住房公积金）个人缴纳部分和个人所得税后，将余额发放到个人手中。
有些孕妈妈发现，产假期间拿到手中的生育津贴比从前每月的工资要多，这是因为生育津贴是按照怀孕当年的社保基数核定的。政府规定的社保基数应当是你上一年全年工资、奖金以及各种现金补贴的月平均数。这样，如果在季度或年终会拿到较高的奖金或补贴，那么社保基数就比月工资高，在拿到生育津贴时有“大惊喜”也正常哦。小提示：各单位规定的缴纳基数不同，因此，每个人拿到的生育津贴的数额也会有很大差别。（产假有多少天？国家规定产假多少天？）
孕妈妈关于拿产假工资的经验分享
1、我们单位有生育保险，产假工资从休产假开始，每个月都打进工资账户，扣去三险一金和税金，比产前工资还要多不少。真开心，这几个月的产假工资比正常上班的收入还要多！
2、单位没有上生育保险时，产假工资是按基本工资的150%发的，所有员工（包括领导）的产假工资都一样，但是数额非常少，每月的金额扣除三险一金、税金及住房的水电费等，所剩无几，有的人甚至出现了负数，要顺延到下月补扣。不过后来公司缴纳生育保险后，产假工资扣去三险一金和税金后与原来实发的工资差不多，大家心里踏实了不少（看来缴纳生育保险的单位还是很不错的）。
如何维护自己产假工资等相关权益？
产假是女职工依法应享有的合法权益。如果在产假期间遇到了不公平待遇，可采取三种方法，维护自己的合法权益：一是向企业主管部门申诉；二是向劳动监察部门申诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。国家《女职工劳动保护规定》第十二条规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。而对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。（怀孕能骑车上班吗？）
温馨提示：为维护产假权益，需要保留劳动合同及有法律效力的相关证件、证明，以便在需要的时候提供给相关部门，以证明你在所在单位的劳动关系。此外，还可以寻求其他支持，如委托律师、媒体曝光等，积极用法律手段维护正当权益。
